Prospection commerciale pour le team building et la cohésion d'équipe
Votre offre se vend bien quand elle est présentée au bon moment, à la bonne personne. Le reste du temps, elle passe pour une dépense de confort. Mooniz s'occupe du timing et du ciblage.
Une décision qui se prend vite, mais rarement
Un séminaire, un événement d'équipe ou un atelier de cohésion se décide en quelques semaines, souvent à l'occasion d'un déclencheur : arrivée de nouveaux collaborateurs, fusion d'équipes, déménagement, fin d'année, tension interne identifiée.
Prospecter ce marché consiste donc à être présent au moment du déclencheur — ce qui suppose une couverture régulière plutôt qu'une campagne unique.
RH, office managers et dirigeants
Les trois profils décident ou influencent, mais pas sur les mêmes critères : rétention et engagement pour les RH, logistique et budget pour les office managers, performance collective pour les dirigeants.
Nous adaptons les séquences à chacun, avec des formats concrets (durée, effectif, lieu) plutôt qu'un discours sur les valeurs.
Volume et saisonnalité maîtrisés
Nous cadençons les envois pour couvrir les périodes de décision fortes et maintenir une présence de fond le reste de l'année, avec des relances programmées sur les contacts intéressés mais non prêts.
Chaque semaine, vous recevez les rendez-vous posés et la liste des comptes à recontacter plus tard, déjà qualifiés.
Ils nous font confiance
- Standard Ecom — 84 000 € de CA en 6 mois.
Défis spécifiques du secteur
- !Décision liée à un déclencheur contextuel : impossible de prospecter sans caler sur les signaux
- !Trois décideurs aux motivations différentes : RH, office manager, dirigeant
- !Offre perçue comme une dépense de confort si le message n'est pas orienté performance collective
- !Forte saisonnalité : un dispositif inactif hors saison fait manquer les déclencheurs d'achat
Ce qu'on a déjà fait pour ce secteur
Onjoukan
Agence de team building et expériences d'équipe outdoor : Mooniz a identifié les déclencheurs d'achat (arrivées groupées de collaborateurs, annonces de fusions d'équipes, posts LinkedIn de DRH sur la cohésion) pour caler les approches au bon moment. Séquences différenciées RH / office manager / dirigeant, avec formats concrets (demi-journée, journée, résidentiel).
Ils nous font confiance dans ce secteur
- Onjoukan
Parlons de votre prospection
30 minutes avec Augustin pour cadrer votre cible, vos canaux et vos volumes. Sans engagement.
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